Responsive banner - Karriere - HR Politik

Euromaster bietet verschiedene Karrieremöglichkeiten. Arbeiten bei Euromaster bedeutet, sich in einem europaweit tätigen Unternehmen zu engagieren mit dem ständigen Bestreben, dessen Kunden den besten Service zu bieten. Das internationale Umfeld, die Vielfalt unserer Kunden, Dienstleistungen und Berufe garantieren den Mitarbeitenden interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Zusammen zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, bedeutet auch, die Werte und Verhaltensweisen zu pflegen, die zur Zufriedenheit von sowohl Kunden wie auch Angestellten beitragen. Solidarität im Team, Selbständigkeit, Übernahme von Verantwortung und Anerkennung von Leistung stellen die Grundwerte dar, denen sich Euromaster verschrieben hat.

 

SICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ AM ARBEITSPLATZ – STARKES ENGAGEMENT

Im Streben danach, dem Kunden den besten Service zu bieten, setzt sich Euromaster auch für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeitenden ein. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden die besten Arbeitsbedingungen zu bieten. Durch die Schaffung einer Abteilung für Unfallverhütung und Arbeitsumfeld hat sich die Geschäftsleitung zu einer strengen Sicherheits- und Gesundheitsschutzpolitik am Arbeitsplatz verpflichtet. Ebenso hat sie sich auch einer Investitionspolitik verschrieben, die eine Beurteilung der Risiken am Arbeitsplatz und deren Reduzierung beinhaltet. 

 

Methodische Organisation

Um effiziente Reaktionsmassnahmen in Bezug auf die Sicherheit zu garantieren, ist Euromaster tagtäglich auf verschiedenen Ebenen aktiv:

  • Sicherheitsexperte vor Ort in den Filialen und in der Zentrale
  • Ein Organisationskonzept, genannt "Master Standard", welches die optimale Effizienz, Ordnung und Sicherheit in der Werkstatt, in den Lagerräumen, im Kundenempfangsraum und allen anderen Zonen der Filiale garantiert.
  • Jährliche Aktualisierung der Risikobewertung in jeder Filiale und entsprechende Massnahmenpläne pro Filiale
  • Allgemeine tätigkeitsbezogene Risikoanalyse: Ergonomie, Verkehrsunfälle usw.
  • Vorschlag und Anwendung von technischen und organisatorischen Lösungen: Empfehlung von arbeitserleichternden Ausrüstungen, persönliche Schutzausrüstungen je nach Arbeitsbereich 

 

Verantwortungsbewusste Vorgesetzte

Das Management wendet vor Ort eine Sicherheitspolitik mit individuell festgelegten Zielen an. Sämtliche Filialleiter und alle operativen Leiter verpflichten sich diesem gemeinsamen Ziel.

 

Permanente Botschaft 

Die permanente Kommunikation zur Verhütung von Arbeitsunfällen und die Durchführung von Kampagnen sensibilisieren das Personal für die Risiken und Konsequenzen bei Nichteinhaltung der Verfahren und Sicherheitsvorschriften. Die von den Vorgesetzten verbreitete Botschaft über das Verantwortungsbewusstsein eines jeden sowie die Notwendigkeit zur Anwendung der Sicherheitsvorschriften verstärken diese Sensibilisierung zusätzlich. 

 

KARRIERE: CHANCEN NUTZEN ...

Mit über 250 Angestellten in der Schweiz verfügt Euromaster über sehr viele Kompetenzen und Berufe.